Vandaag heb ik even het formulier doorgelezen dat de lieve G heeft ingevuld voor het 'ontwikkelingsgesprek wetenschappelijk personeel'. Een soort zelf reflexief document over je eigen functioneren. Soms wou ik dat ik ook in een organisatie werkte. Ze hebben zulke geweldige afkortingen, vol sluimerende humor. Wat te denken van de SMART (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, Tijdgebonden) of de STAR-methodiek (Situatie, Taak, Actie, Resultaat). De leukste is natuurlijk de L.S.D techniek (Luisteren, Samenvatten, Doorvragen). Zouden ze veel lol hebben gehad toen ze die bedachten?
